Propósito del cargo

Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando una gestión ordenada, confidencial y oportuna de la información del personal, contratos, remuneraciones y asistencia, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral vigente y a una experiencia laboral positiva para las y los colaboradores.

Principales funciones

• Registrar y validar novedades de nómina (ingresos, licencias, ausencias, horas extras, bonos, entre otros).

• Elaborar, actualizar y gestionar contratos, anexos y finiquitos conforme a la legislación laboral y lineamientos internos.

• Administrar el sistema de control de asistencia, generando reportes y corrigiendo incidencias.

• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación física y digital.

• Apoyar el proceso de ingreso de nuevos/as colaboradores/as y la gestión documental asociada.

• Atender consultas internas relacionadas con procesos administrativos de RR.HH.

• Preparar y entregar documentación de respaldo para auditorías y procesos de certificación.

• Colaborar en la organización de actividades de bienestar, calidad de vida y clima laboral.

• Participar en la mejora continua de los procesos administrativos del área.

Requisitos

Formación y experiencia

• Educación media completa.

• Deseable título técnico en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

• Al menos 1 a 2 años de experiencia en funciones administrativas, idealmente en Recursos Humanos.

Conocimientos y habilidades

• Manejo de herramientas Office (Word, Excel, Outlook) nivel intermedio.

• Experiencia o conocimientos en remuneraciones.

• Manejo de plataformas de administración de personal.

• Conocimientos en archivo y gestión documental.

• Alta capacidad de organización y planificación.

• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.

• Proactividad, autonomía y orientación al servicio.

• Compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento de normas internas.

Qué ofrecemos

• Integrarte a un equipo colaborativo y comprometido.

• Ambiente laboral respetuoso y orientado al bienestar.

• Oportunidad de aportar a procesos de mejora continua en Recursos Humanos.