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¿Piensas en un Chile mejor? ¿Deseas transformar la realidad de nuestro país?
Te invitamos a trabajar en la Institución de Educación Superior más grande del país: INACAP, con más de 55 años de trayectoria, y presentes en todas las regiones
En INACAP Sede Central nos encontramos en búsqueda de un Analista Atracción Talento, cuyo objetivo es Diseñar y gestionar acciones y proyectos que impactan y contribuyen al plan de la Vicerrectoría de Personas, implementando entre sus principales funciones la coordinación, ejecución y reportería de procesos de atracción de talento e inducción institucional, potenciando la marca empleadora de la institución.
Funciones.
-Participar activamente en la coordinación y monitoreo de procesos de reclutamiento y selección de colaboradores a nivel nacional, velando por el cumplimiento de los estándares del proceso en tiempo y forma
-Identificar, contactar, publicar avisos y revisar portales de atracción de talentos y búsqueda activa de candidatos, y generar filtro curricular de las postulaciones
-Construir redes de articulación con otras áreas, sedes y organizaciones, de cara a potenciar la marca empleadora para postulantes internos y externos
-Coordinar y/o ejecutar las evaluaciones psicolaborales de procesos a nivel nacional, generando los informes respectivos, y asesorando en la toma de decisiones a las unidades solicitantes de los procesos
-Mantener la gestión operativa con las diferentes contrapartes de las diversas plataformas de atracción de talentos y evaluadores externos
-Levantar y actualizar los Análisis de Puestos de Trabajo de cara a la promoción de la equidad de oportunidades en procesos inclusivos
-Desarrollar análisis de datos y gestión de indicadores a través de los resultados de las diferentes encuestas y reporterías ligadas a la atracción y retención de talento institucional
-Diseñar, actualizar y ejecutar el proceso de onboarding a nivel nacional, considerando la coordinación con los diferentes actores del proceso
-Realizar y analizar resultados de seguimiento a nuevos colaboradores respecto a su experiencia durante los primeros meses en la institución
-Incorporar la mejora continua y una visión estratégica de los procesos de atracción de talento y onboarding de manera constante
-Apoyar en diversas gestiones en proyectos propios del área de Desarrollo Organizacional
¿Deseas contribuir en la formación de los técnicos y profesionales que transformarán Chile y el mundo?
Te invitamos a trabajar con nosotros. INACAP cuenta con 56 años de trayectoria, está presente en las 16 regiones del país, e integra el subsistema técnico-profesional de la educación en Chile a través del Centro de Formación Técnica INACAP y el Instituto Profesional INACAP.
Nuestra misión: Formamos con excelencia y compromiso personas íntegras que transforman el mundo.
INACAP respeta y promueve la Ley N°21.015: esta es una vacante que busca potenciar el Talento Profesional Inclusivo
INACAP tiene un compromiso con todas las personas que conforman su comunidad; reconoce,
valora y promueve el desarrollo de sus estudiantes, exalumnos y colaboradores, en un ambiente de
integridad, respeto, inclusión, seguridad, no violencia y no discriminación. Es misión de INACAP formar
con excelencia y compromiso personas íntegras que transforman el mundo. Así, de acuerdo a su misión
y valores, manifiesta expresamente ser una Institución de educación superior inclusiva, con procesos de
admisión son objetivos, transparentes y consideran, entre otros, la diversidad de talentos, capacidades o
trayectorias previas del estudiante y el principio de no discriminación arbitraria.
En este sentido, la educación que INACAP imparte se funda, entre otros valores, en el valor de la
igualdad de oportunidades, imponiendo el deber ético a sus colaboradores de otorgar a los alumnos un
trato justo, equitativo y no discriminatorio (así lo recoge el Código de Ética de INACAP).