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Detalle de este empleo inclusivo

RIPLEY

Desarrollador/a FullStack

Postula hasta el 17/01/2026
Resumen del empleo inclusivo

Desarrollador/a Fullstack

Misión del cargo

El/la Desarrollador/a Fullstack participa en el proceso de programación, desarrollo e implementación de componentes de software que se integran en aplicaciones, de acuerdo con especificaciones funcionales y técnicas.
Es responsable de participar en todo el ciclo de vida de las aplicaciones, incluyendo concepto, diseño, desarrollo, implementación, pruebas y soporte, asegurando el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y lineamientos de la organización. Asimismo, contribuye a la mejora continua mediante la revisión constante del código, la solución de defectos y la adopción de nuevas tecnologías.

Principales funciones y responsabilidades

  • Desarrollar e implementar componentes y funcionalidades de software según requerimientos técnicos y funcionales.

  • Mantener la operación estable de los productos desarrollados, participando en despliegues, planes de rollback y soporte ante contingencias para asegurar la continuidad del servicio.

  • Cumplir y promover buenas prácticas de desarrollo ágil, tales como code review, integración continua, TDD, pruebas unitarias y de integración.

  • Identificar y gestionar prioridades, adaptándose a cambios y nuevos requerimientos sin perder calidad ni foco en los entregables.

  • Diseñar y desarrollar productos centrados en el usuario final, optimizando el rendimiento y la experiencia de uso.

  • Trabajar en conjunto con el/la Technical Lead en la construcción del producto, interpretando requerimientos funcionales y traduciéndolos en soluciones técnicas.

  • Investigar, proponer e incorporar nuevas tecnologías y prácticas de desarrollo alineadas a los estándares del Banco y a los lineamientos del negocio.

Organización

  • Reporta a: Technical Lead

  • Área: Desarrollo TI

  • Relación funcional con: Technical Manager y equipo de desarrollo

Contexto del cargo

  • Contactos internos: Gerencia de Tecnología y Operaciones, Gerencia de Riesgo.

  • Contactos externos: Empresas proveedoras de desarrollo de software.

  • El cargo participa en proyectos asociados a iniciativas de Riesgo y Fraude del Banco.

Perfil requerido

Formación académica:

  • Ingeniería Informática, Ingeniería en Computación o carrera afín.

Experiencia:

  • Entre 1 y 3 años de experiencia en desarrollo y arquitectura de software y aplicaciones.

Conocimientos técnicos:

  • Programación y arquitectura de aplicaciones.

  • Microservicios y tecnologías:

    • NodeJS, NestJS

    • Angular

    • Java

    • Golang

    • API / BUS

    • Bases de datos Oracle y PL/SQL

    • Cloud: AWS y/o GCP

    • Metodologías Ágiles

    • CI/CD

Deseable:

  • Cobol

  • Docker

  • Kubernetes

Conocimientos funcionales (no excluyentes):

  • Experiencia en el rubro bancario.

  • Experiencia en áreas de Riesgo y/o Fraude.

Competencias y habilidades

  • Orientación a resultados y al cliente.

  • Trabajo colaborativo y disposición para compartir conocimientos.

  • Capacidad de análisis y abstracción, comprendiendo el producto de forma integral.

  • Actitud crítica y atención al detalle.

  • Proactividad, responsabilidad y compromiso.

  • Flexibilidad y adaptación al cambio.

Profesionales
Detalles
Jornada Jornada completa
Informática
Híbrido
Experiencia requerida:
0 a 2 años de experiencia
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Acerca de RIPLEY

Ripley es una de las principales empresas del sector retail y financiero en Chile y Perú, comprometida con ofrecer productos, servicios y experiencias que mejoren la vida de las personas. Su propósito es cumplir los sueños de sus clientes y colaboradores, promoviendo un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo bajo el lema “Yo soy diferente, igual que tú”. A través de su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, Ripley impulsa la participación de mujeres en cargos de liderazgo, la integración de personas con discapacidad y el respeto hacia todas las identidades. Además, forma parte de redes como Pride Connection y la Red de Empresas Inclusivas (REIN), reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad social y ambiental.

Somos un empleador inclusivo para personas con discapacidad porque:

Somos un empleador inclusivo para personas con discapacidad porque promovemos un ambiente de trabajo accesible, respetuoso y diverso, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades para desarrollarse. En Ripley valoramos las distintas capacidades y experiencias, impulsamos la participación plena de colaboradores con discapacidad en todas las áreas de la empresa y adaptamos nuestros procesos, espacios y tecnologías para asegurar una experiencia laboral equitativa e inclusiva.