Somos un grupo de empresas de retail, especialista en salud, belleza y bienestar. Nuestras filiales son: Salcobrand, Preunic, Medcell, Recetario Magistral, Pharma Benefits, Starbien, Santo Alivio y Qualimed. Somos más de 9.000 colaboradores, quienes trabajamos en más de 600 puntos de venta en todo el territorio nacional. Ponemos a las personas en el centro, empezando por nuestros colaboradores, con quienes hemos co-construido una cultura colaborativa, innovadora, inclusiva, donde todos se sientan bien, estén donde estén.
También desarrollamos, de manera continua, estrategias y programas para que nuestros clientes tengan una experiencia memorable en cualquiera de nuestros puntos de contacto. Trabajar en Empresas SB es ser parte de una gran organización, con una amplia lista de beneficios, un potente programa de reconocimiento, actividades de formación y capacitación.

Nuestra organización se caracteriza por su fuerte compromiso con la inclusión y la diversidad, entendiéndolas como pilares fundamentales de su cultura y forma de hacer empresa. Desde la creación de nuestra primera Política de Inclusión y Diversidad en 2015, asumimos el desafío de fomentar el respeto por las diferencias y valorar el sello propio de cada colaborador, promoviendo ambientes laborales inclusivos y gestionados de manera responsable.

A lo largo de los años, este compromiso se ha traducido en avances concretos que han impactado positivamente en distintos niveles de la organización. Entre ellos, destacan la creación del Comité de Diversidad, la definición de grupos foco y redes de trabajo conformadas por colaboradores, así como la implementación de un ciclo laboral inclusivo que busca erradicar sesgos en los procesos de gestión de personas. Asimismo, se han desarrollado acciones afirmativas en la contratación, programas de formación en liderazgo inclusivo y sesgos inconscientes, además de protocolos y manuales orientados a distintos grupos de diversidad.

Nuestra estrategia se basa en tres pilares fundamentales: erradicar todas las formas de discriminación y acoso, construyendo un entorno laboral respetuoso y equitativo; promover la formación de equipos inclusivos, valorando la diversidad y eliminando barreras para grupos subrepresentados; y multiplicar nuestro impacto, extendiendo la cultura inclusiva hacia colaboradores, sus familias, redes empresariales y socios estratégicos.

Estas iniciativas se complementan con campañas internas, la conmemoración de fechas relevantes y la organización de la Semana de la Diversidad, además de la participación en redes empresariales que promueven la inclusión. Todo ello ha permitido fortalecer una cultura organizacional más justa, diversa y representativa, que contribuye también a comprender mejor las necesidades de nuestros clientes.

Si bien los avances han sido significativos, la organización reconoce que la inclusión es un proceso continuo. Por ello, mantiene un compromiso permanente con el desarrollo de nuevas acciones y estrategias que sigan promoviendo un entorno laboral inclusivo, basado en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.